基本的にはチームの指導者は直近のゲームを観て、そのゲームだけでは無く様々なシチュエーションを考慮に入れた上で、TRメニューだったり、ミーティングの内容だったり、コーチングだったりで改善を試みて行く…
昨日はやる気を削がれ、好きにしたらと突き放し観ながら、時折、態と我が子たちに聴こえる様に愚痴っていたが…
今日は…






火曜日のTRでの話しなどを再度伝えながら、だからなんだよ…と…その理由(目的)を伝えながら…
昨日のTRでは何故か4vs2、しかもギャップを通す事に拘りグダグダになっていたね…
それに対し今日、突っ込んだ…
昨日のあのギャップへの拘りの目的は…?
すると自信満々にキャプテン、副キャプテンが、くさびのパスです…と…
僕は心の中で…
はぁっぁーっ!と、思った…
我がチームでそんな事は言った事も伝えた事も無い…
4vs2でギャップを通す目的がくさびのパスだなんてね…
今どきで言うとライン間で受けるとか通すだよね…
様はくさびと言うか、ライン突破の意識付けじゃ無いのかな…TRの内容としては、選択肢を増やす目的だったり、ダイレクトを付け加えて狭いエリアを掻い潜る手段の1つであって、目的では無い…なのにね…自信満々で応える、同じTRでもチームで目的意識は変わるんだよ…
なのにね…
今日は口出ししながら、ミーティングしながら、その目的や理由を伝えながらやったが…



今日、話した肝を、少しでも理解しようとしてくれたらね…
たぶん…伝わって無いんだろうね…
と、思える、言動が観て取れたたからね…
四半世紀の経験があっても…
育成は難しい…